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Que vous soyez en train de chercher un emploi ou en train de recruter…
Ce que je vais vous raconter va changer votre façon de voir les candidatures.
Des deux côtés, on fait la même erreur. Laissez-moi vous expliquer.
J'ai dû recruter récemment pour un poste dans ma boîte. 47 candidatures.
J'ai passé moins de 10 secondes sur la majorité d'entre elles.
La description du poste était claire. Précise. Et pourtant… la moitié des candidatures n'avaient rien à voir.
Et puis il y a eu CE profil.
Celui où je me suis dit : "Cette personne-là, je DOIS lui parler."
Pas à cause de la mise en page. Pas à cause d'un mot-clé magique.
C'est parce que cette personne avait un projet - un vrai projet - directement lié à ce qu'on fait.
"Oui Salim, mais tout le monde parle d'utiliser l'IA pour personnaliser son CV."
Exactement. Et c'est le problème.
Adapter son CV avec ChatGPT, reformuler ses expériences, coller les bons mots-clés… C'est le minimum. Mais c'est aussi ce que TOUT LE MONDE fait.
Résultat ? Tous les CV se ressemblent. Et quand tout le monde fait pareil, personne ne sort du lot.
D'ailleurs, en parlant de ce qui change dans le monde du travail, si vous recrutez OU si vous cherchez à comprendre où va le marché en 2026, ce rapport gratuit vaut ABSOLUMENT le détour (disponible en français sur le site) :
AI in HR? It’s happening now.
Deel's free 2026 trends report cuts through all the hype and lays out what HR teams can really expect in 2026. You’ll learn about the shifts happening now, the skill gaps you can't ignore, and resilience strategies that aren't just buzzwords. Plus you’ll get a practical toolkit that helps you implement it all without another costly and time-consuming transformation project.
Bon, revenons à nos moutons.
Si je cherchais un emploi aujourd'hui, voilà ce que je ferais.
Je prendrais une demi-journée. Et avec des outils comme Claude Code ou Lovable, je construirais un projet concret aligné avec l'offre.
Un prototype. Un livrable. Un lien cliquable que le recruteur peut voir et tester.
Imaginez : il ouvre le 33ème CV de la journée, fatigué, blasé… et là : un lien. Il clique. Il voit un projet qui ressemble à ce que sa boîte construit.
Game over. Le poste est pour vous.
"Ok, mais moi je suis pas développeur."
Justement. L'IA ne code pas seulement. Elle CRÉE.
→ Marketing ? Créez une landing page complète pour un de leurs produits, avec copywriting et visuels.
→ Data ? Un dashboard interactif avec des données publiques de leur secteur.
→ Communication ? Une stratégie de contenu sur 30 jours avec visuels et calendrier éditorial.
→ Consulting ? Une mini-étude de cas sur un de leurs vrais problèmes business.
→ Vente ? Un plan de prospection avec 20 leads qualifiés et messages d'approche personnalisés.
Tout ça en quelques heures. Il y a 2 ans, ça aurait pris des semaines.
Et si vous êtes côté recruteur, posez-vous la question :
Est-ce que votre processus permet de repérer CE genre de candidats ? Ou vous comptez encore les années d'expérience sur un PDF ?
Les meilleurs talents ne jouent plus selon les anciennes règles. Et si vous ne changez pas votre façon de recruter, vous allez les rater.
Que vous cherchiez un emploi ou que vous recrutiez, la question n'est plus "est-ce que je dois utiliser l'IA ?"
C'est : "est-ce que je l'utilise MIEUX que les autres ?"
À très vite,
Salim de GenevIA, depuis Genève.