Bonjour,
Je viens de finir d'écrire le numéro 2 d’Ergon Report, et il y a un passage que je ne peux pas garder pour ses lecteurs premium seuls. C'est celui qui m'a fait le plus changer d'avis en l'écrivant. Alors je me suis dis que j’allais vous le partager ici, gratuitement, tel quel.
N.B. The Ergon Report est la nouvelle newsletter premium, dérivée de GenevIA, qui s'adresse aux dirigeants qui ne veulent pas rester à l'écart de l'IA et prendre les bons choix dans les dix-huit prochains mois. Une thèse par numéro. Des cas concrets. Une lentille pour voir clair. Un outil utilisable chaque semaine.
Extrait: The Ergon Report #2, La fabrique des seniors
Un patron me disait récemment qu'il venait de s'apercevoir d'une chose étrange. Son entreprise n'avait recruté aucun junior depuis quinze mois. Personne n'avait pris la décision. Elle avait juste eu lieu.
Le 13 avril dernier, le Stanford AI Index 2026 sort. Un chiffre saute aux yeux. L'emploi des développeurs américains de 22 à 25 ans a chuté de près de 20% depuis fin 2022. Au même moment, l'effectif de leurs aînés a continué de grimper. Même pattern en service client. Et selon McKinsey, un tiers des organisations prévoient d'autres coupes dans l'année.
Le chiffre est frappant. Ce qu'on en dit ne l'est pas. Partout, la même lecture : l'IA remplace les juniors, on débat de la morale, on passe à autre chose. Cette lecture a sa part de vérité. Mais elle n'en raconte que la moitié. Et ce qu'elle laisse dans l'ombre va coûter cher.
Ce que Stanford observe n'est pas l'effet principal de l'IA sur l'emploi. C'est la partie visible d'une bascule plus profonde, dont seul le premier étage vient de tomber. Le second étage est silencieux. C'est pourtant lui qui décidera quelles entreprises tiendront la décennie.
La vraie question n'est pas de savoir si les juniors disparaissent. Elle est : qui fabriquera les seniors de 2035, et comment ?
Ce que faisaient vraiment les juniors
Pour comprendre ce qui se passe, il faut d'abord regarder les juniors autrement. On les a longtemps vus comme des centres de coûts. Ils produisaient peu, coûtaient quand même, et il fallait des années avant qu'ils deviennent rentables. Cette vision n'est pas fausse. Elle est juste incomplète.
Un junior produisait peu, c'est vrai. Mais pendant ce temps, il faisait autre chose de bien plus important : il se fabriquait.
Un senior découpe le problème. Les morceaux techniques et répétitifs, il les confie à un junior. Et pendant que celui-ci les exécute, quelque chose se passe en silence. Sans cours, sans formation, il voit passer cent dossiers. Il commence à sentir les choses. Il développe son flair. Ce flair ne se transmet pas par écrit.
C'est ce que le philosophe Michael Polanyi appelait dans les années soixante le savoir tacite. Sa formule est restée célèbre : nous savons plus que ce que nous pouvons dire.
En août 2025, trois chercheurs de Stanford ont confirmé l'intuition par des chiffres. En analysant les données de paie de millions de travailleurs américains, Brynjolfsson, Chandar et Chen ont montré que l'IA remplace surtout le savoir codifié, celui qu'on apprend à l'école. Et qu'elle complète le savoir tacite, celui qui vient de l'expérience. Polanyi, soixante ans plus tard, validé par les fiches de paie.
Le problème est là. En automatisant les tâches répétitives des juniors, on n'a pas seulement supprimé une ligne de coût. On a coupé, sans s'en rendre compte, un des meilleurs outils qu'on avait pour former les seniors de demain.
Fin de l'extrait
Dans la suite du numéro (qui sort Dimanche), je développe
quatre archétypes pour cartographier vos équipes (la Licorne, l'Accéléré, le Senior sans IA, le Producteur aveugle),
ce que la Suisse a gardé que le monde occidental s'apprête à redécouvrir,
et le seul choix stratégique qui compte pour les trois années qui viennent.
The Ergon Report est une lecture hebdomadaire pour les dirigeants qui veulent comprendre l'IA assez profondément pour trancher juste. Une thèse par numéro. Des cas concrets. Une lentille pour voir clair. Un outil utilisable.
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Petite note au passage : le tarif fondateur du lancement est encore valable cette semaine. Pour ceux que ça intéresse, ça vaut le coup d'en profiter maintenant.
À très vite,
Salim
